Ein guter Recruiting-Prozess braucht Klarheit. Genau deshalb arbeiten wir strukturiert, transparent und mit Fokus auf passende Kandidatenkontakte.
So funktioniert die Personalgewinnung mit vorqualifizierten Kandidatenkontakten
1. Wir verstehen Ihre offene Stelle
Wir klären mit Ihnen, welche Position offen ist, welche Aufgaben entscheidend sind, welche Muss-Kriterien erfüllt sein müssen und welche Wechselargumente Ihr Unternehmen attraktiv machen.
Dazu gehören je nach Stelle:
- Aufgaben
- Standort
- Arbeitszeiten
- Gehaltsrahmen
- Qualifikation
- Erfahrung
- Führerschein oder Zertifikate
- Schichtbereitschaft
- gewünschter Starttermin
2. Wir prüfen den Kandidatenmarkt
Vor dem Start analysieren wir, ob ausreichend Kandidatenpotenzial in Ihrer Region sichtbar ist.
Dabei betrachten wir Position, Standort, Qualifikation, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Wettbewerbssituation und regionale Kandidatenverfügbarkeit.
So entsteht eine realistische Grundlage für Ihre Kampagne.
3. Wir entwickeln die passende Stellenbotschaft
Gute Kandidaten reagieren nicht nur auf Aufgaben. Sie reagieren auf Perspektiven.
Deshalb machen wir sichtbar, warum ein Wechsel zu Ihrem Unternehmen interessant sein kann.
4. Wir machen Ihre Stelle gezielt sichtbar
Ihre Vakanz wird im relevanten Kandidatenmarkt positioniert und so aufbereitet, dass sie für passende Bewerber verständlich, attraktiv und überzeugend ist.
Das sorgt für mehr Stellenbezug, mehr Verbindlichkeit und bessere Gesprächsqualität.
5. Wir qualifizieren Bewerbungen vor
Wir prüfen, ob Bewerber die vereinbarten Muss-Kriterien grundsätzlich erfüllen.
Je nach Position prüfen wir unter anderem Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen, Führerschein, Zertifikate, Schichtbereitschaft oder sprachliche Kenntnisse.
6. Sie erhalten passende Kandidatenkontakte
Sie erhalten vorqualifizierte Kandidatenkontakte, bei denen ein nächster Schritt wirklich sinnvoll ist.
Keine ungefilterte Bewerbungsmenge.
Keine unpassenden Kontakte.
Keine unnötigen Gespräche.
Sondern Bewerberinnen und Bewerber, die grundsätzlich zu Ihrer offenen Stelle, Ihren Anforderungen und Ihrer Region passen.
7. Sie entscheiden über den weiteren Prozess
Sie wählen aus, welche Kandidaten Sie kennenlernen möchten.
Die finale Entscheidung liegt immer bei Ihnen und beim Kandidaten.
Fazit:
Effektive und kostengünstige Personalgewinnung mit vorqualifizierten Kandidatenkontakten.
Möchten Sie Ihre offene Stelle strukturiert angehen?
Dann lassen Sie den Kandidatenmarkt unverbindlich prüfen.