Über LeFa PERSONAL
Was wir tun
Performance Recruiting für Unternehmen, die qualifizierte Bewerber statt leere Versprechen brauchen.
LeFa PERSONAL unterstützt Unternehmen bei der gezielten Mitarbeitergewinnung über hochwertige Jobportale. Unser Schwerpunkt liegt auf portalbasiertem Performance Recruiting: Wir erreichen Kandidaten, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen, prüfen Bewerbungen vor und übermitteln nur Kandidaten, die zu den vereinbarten Anforderungen passen.
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und keine klassische Personalvermittlung mit prozentualer Headhunter-Provision. LeFa PERSONAL ist die transparente Alternative für Unternehmen, die passende Bewerber zur direkten Einstellung suchen.
Warum es LeFa PERSONAL gibt
Viele Unternehmen stehen heute vor demselben Problem: Offene Stellen bleiben zu lange unbesetzt, klassische Stellenanzeigen bringen zu wenig passende Bewerbungen und Personalvermittler verursachen häufig hohe Kosten.
Gleichzeitig fehlt in vielen Betrieben die Zeit, Bewerbungen zu prüfen, Kandidaten nachzufassen und unpassende Kontakte auszusortieren.
Genau hier setzt LeFa PERSONAL an.
Wir verbinden Reichweite auf hochwertigen Jobportalen mit klarer Vorqualifizierung. Dadurch erhalten Unternehmen keine Bewerbungsmasse, sondern geprüfte Kandidatenkontakte, bei denen ein Vorstellungsgespräch sinnvoll ist.
Was uns von klassischer Personalvermittlung unterscheidet
Klassische Personalvermittler berechnen häufig eine Provision auf Basis des Jahresgehalts. Das kann je nach Position mehrere tausend Euro kosten.
LeFa PERSONAL arbeitet anders.
Unser Modell ist einfach, transparent und kostenkontrolliert:
300 € Werbebudget pro Stelle
für Sichtbarkeit und Kampagnenplatzierung auf geeigneten Jobportalen.
350 € Honorar pro qualifiziertem Bewerber
erst dann, wenn ein Bewerber die vorher vereinbarten Muss-Kriterien erfüllt.
Das bedeutet: Sie zahlen nicht für unpassende Lebensläufe, nicht für bloße Klicks und nicht für unverbindliche Kontakte. Unser Honorar entsteht erst, wenn wir Ihnen einen qualifizierten Bewerber liefern.
Lernen Sie uns kennen
Warum wir auf hochwertige Jobportale setzen
Viele Recruiting-Anbieter setzen stark auf Social Recruiting. Das kann Aufmerksamkeit erzeugen, führt aber nicht automatisch zu verbindlichen Bewerbungen.
LeFa PERSONAL arbeitet bewusst stärker mit hochwertigen Jobportalen. Der Grund ist einfach: Dort suchen Kandidaten aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Sie vergleichen Stellenangebote, prüfen Anforderungen und bewerben sich mit konkretem Interesse.
Das sorgt für mehr Verbindlichkeit, bessere Gesprächsqualität und weniger Streuverlust.
Für unsere Kunden bedeutet das: weniger Aufwand in der Vorauswahl und mehr Fokus auf die Kandidaten, die tatsächlich zur offenen Stelle passen.
Unsere Marktprüfung vor Auftragsannahme
Wir nehmen nicht jeden Auftrag automatisch an.
Bevor wir eine Kampagne starten, prüfen wir, ob für Ihre offene Stelle ausreichend wechselwillige Kandidaten verfügbar sind. Dabei betrachten wir unter anderem Position, Standort, Gehalt, Arbeitszeiten, Anforderungen, Wettbewerbssituation und Suchpotenzial auf passenden Jobportalen.
Nur wenn die Ausgangslage realistisch ist, starten wir die Zusammenarbeit.
Diese Vorprüfung schützt Ihr Budget und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie qualifizierte Bewerber erhalten.
Was ein qualifizierter Bewerber bei LeFa PERSONAL bedeutet
Ein Bewerber gilt bei uns nicht automatisch als qualifiziert, nur weil er sich bewirbt.
Qualifiziert bedeutet: Der Kandidat erfüllt die vorher mit Ihnen vereinbarten Muss-Kriterien.
Dazu können je nach Stelle gehören:
- passende Berufserfahrung
- erforderliche Qualifikation
- Führerschein oder Zertifikate
- realistische Gehaltsvorstellung
- passende Verfügbarkeit
- erreichbarer Arbeitsort
- ernsthaftes Wechselinteresse
- Gesprächsbereitschaft
Erst wenn diese Punkte passen, wird ein Kandidat an Sie übergeben und berechnet.
Klarheit vor dem Start. Qualität bei der Lieferung. Fairness bei den Kosten.
Unsere Haltung
Klarheit
Sie wissen vor dem Start, wie unser Kostenmodell funktioniert und wann ein Bewerber berechnet wird.
Qualität
Wir liefern keine ungeprüfte Bewerbungsmasse, sondern vorqualifizierte Kandidatenkontakte.
Fairness
Unser Honorar entsteht erst bei qualifizierter Bewerberlieferung.
Spezialisierung
Wir konzentrieren uns auf Performance Recruiting über hochwertige Jobportale.
Direktheit
Die Einstellung erfolgt direkt in Ihrem Unternehmen. Keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, keine versteckten Vermittlungsmodelle.
Keine Einstellungsgarantie – aber eine starke Grundlage für erfolgreiche Einstellungen
LeFa PERSONAL gibt keine Einstellungsgarantie. Die finale Entscheidung liegt immer bei Ihnen und beim Kandidaten.
Was wir leisten: Wir prüfen vorab den Kandidatenmarkt, starten nur bei realistischer Ausgangslage und liefern vorqualifizierte Bewerber, die Ihre Muss-Kriterien erfüllen.
Dadurch erhalten Sie eine deutlich bessere Grundlage für erfolgreiche Vorstellungsgespräche und Einstellungen.
Erfahrung, die messbar ist
LeFa PERSONAL steht für transparente Mitarbeitergewinnung, klare Prozesse und kostenkontrolliertes Recruiting.
Unsere Arbeit basiert auf:
- über 11 Jahren Erfahrung in Recruiting und Bewerbergewinnung
- mehr als 32.000 gelieferten qualifizierten Kandidaten
- hoher Kundenzufriedenheit
- transparentem Kostenmodell
- durchschnittlichem Cost-per-Hire von ca. 1.550 €
- deutlichen Kostenvorteilen gegenüber klassischer Personalvermittlung, abhängig von Position und Vergleichsmodell
Unser Ziel
Unser Ziel ist es, Performance Recruiting einfacher, ehrlicher und wirtschaftlicher zu machen.
Unternehmen sollen nicht mehr für undurchsichtige Pakete, hohe Provisionen oder ungeeignete Bewerbungen zahlen. Sie sollen Bewerber erhalten, die wirklich zu den Anforderungen passen und mit denen ein Gespräch sinnvoll ist.
LeFa PERSONAL steht für eine neue Art der Mitarbeitergewinnung: klar, messbar, fair und auf qualifizierte Bewerber ausgerichtet.
Ansprechpartner
Alexander Hirsch
LeFa PERSONAL
Bruchstraße 15
40882 Ratingen
Telefon: +49 2102 5556701
E-Mail: info@lefa-personal.de
Möchten Sie wissen, ob wir für Ihre offene Stelle qualifizierte Bewerber liefern können?
Dann lassen Sie Ihre Vakanz unverbindlich prüfen. Wir analysieren den Kandidatenmarkt und zeigen Ihnen, ob eine Kampagne für Ihre Position sinnvoll ist.